Talent Acquisition (m/w/d)

at  Freistaat Sachsen

Stelleninformationen
Universitäten
Qualifikationsebene: Master, Diplom (Universität), Magister, Staatsexamen und vergleichbar
Dienstort: Dresden
Anstellungsverhältnis: befristet
Bewerbungsfrist: 11.07.2024
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Bewerbungsadresse
TU Dresden, Dezernat Personal, Sachgebiet Personalentwicklung, Herrn Schulz, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden
E-Mail: personalentwicklung@tu-dresden.de
Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerber:innen, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.
Im Dezernat Personal ist im Sachgebiet Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Aufgabenbereich
Talent Acquisition (m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)
zunächst bis 31.10.2026 mit der Option auf Verlängerung (Befristung gem. TzBfG) für die Leitung eines entsprechenden Projektes zu besetzen.

Aufgaben: Sie erarbeiten in Abstimmung mit verschiedenen internen Akteur:innen eine TUD-Strategie für Talent Acquisition und planen deren Umsetzung. Dazu gehören insb.:

• Gestaltung der Maßnahmen zur Rekrutierung von Talenten im wiss. und wissenschaftsunterstützenden Aufgabenbereich
• Entwicklung und Implementierung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsverfahren und Instrumenten
• Optimierung und Standardisierung der Rekrutierungsprozesse insb. durch Digitalisierung
• Erstellung geeigneter Formate und Instrumente, um Führungskräfte bei der Personalauswahl zu unterstützen
• Mitwirkung im Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Identifikation von geeigneten Formaten und Netzwerken zur Gewinnung von Bewerbenden
• Entwicklung eines Kennzahlensystems im Talent Acquisition.

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