Talent Acquisition Manager (m/w/d)

at  AENEAS Group

ANSTELLUNG BEI UNSEREM KUNDENUNTERNEHMEN

Job-ID: 19501
Wir suchen für unser Kundenunternehmen – einem europaweit führenden Dienstleister in der Reisebranche – einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung am Standort Berlin. Das Unternehmen ist seit 30 Jahren am Markt aktiv und entwickelt innovative Produkte, speziell für den Luftverkehr.
Lassen Sie sich von den Besten beraten und vermitteln. Wir wurden von Focus Business & kununu mit dem 1. Platz unter den Top Arbeitgebern im Mittelstand in der Kategorie Personalwesen & Personalbeschaffung ausgezeichnet.

Das Angebot

• Das Gehalt liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 4.100- 5.000 EUR brutto
• 30 Tage Urlaub zu Ihrer Erholung, für Reisen, Hobbies oder Familienzeit
• Mobiles Arbeiten flexibel an zwei Tagen pro Woche sowie Workcation in 4 Wochen pro Jahr möglich
• Kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine
• Zuschuss für den ÖPNV, Massagen vor Ort oder Rabatte bei Flug- und Bahnreisen, Hotels, etc.
• Gemeinsame Firmen- und Teamevents

Ihre Aufgaben

• Vorauswahl von Jobsuchenden im Bereich Finance, IT, Travel, Vertrieb und Agents mit der Erstellung von Shortlists für die Hiring Manager*innen
• Übernahme des Bewerbungsmanagements als erste Kontaktperson für interessierte Jobsuchende und passive Kandidat*innen
• Auf- und Ausbau eines Talentpools und einer Talentpipeline mittels Active Sourcing, z.B. mit LinkedIn Recruiter
• Ausarbeitung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenausschreibungen in Deutsch und Englisch
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistungsunternehmen einschließlich Verhandlung der Konditionen
• Unterstützung im Bereich Employer Branding und Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
• Enger Austausch mit den Hiring Manager*innen zur Umsetzung der Wachstums- und Resourcenstrategien

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder alternativer Bildungsweg mit Praxiserfahrung
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit operativem Fokus im Recruiting und Active Sourcing
• Branchenkenntnisse in der Reisebranche sind ein Plus, aber kein Muss
• Erfahrung im Employer Branding und in der Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen ist wünschenswert
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit einer Bewerbungsmanagementsoftware
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke

Please refer the Job description for details