Teammanager Inspectieteam Voedselveiligheid

at  Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit NVWA

Functieomschrijving
Het is tweede kerstdag, je telefoon gaat. Vanuit de meldkamer hoor je dat de GGD zojuist heeft gemeld dat er vannacht 3 mensen overgebracht zijn naar het ziekenhuis. Ze hebben vergelijkbare ernstige symptomen en hebben alle 3 eerste kerstdag gegeten bij dezelfde eetgelegenheid. Je hangt op en gaat aan de slag om deze klus op te pakken met je inspecteurs. Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende en wil je graag een bijdrage leveren om maatschappelijke uitdagingen als deze aan te pakken? Dan is de functie als Manager Inspectieteam Voedselveiligheid bij de NVWA iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als Manager Inspectieteam Voedselveiligheid geef je leiding aan het team Horeca 5, bestaande uit ca 17 inspecteurs/professionals. Jouw standplaats is Utrecht.
Je team bestaat uit medewerkers met diverse achtergronden: medewerkers uit de sector (voormalig koks, slagers, bakkers), medewerkers vanuit andere toezicht organisaties (gemeente, rijksoverheid) en schoolverlaters (bijvoorbeeld van het HAS),
Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de mensen. Je stuurt aan op efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij structureel risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. Ook voer je het gesprek over de uitvoering van inspecties. Wanneer inspecteurs knelpunten tegenkomen, ben jij hun aanspreekpunt. Je team is veel op pad voor inspecties, dus je geeft leiding op afstand.
Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen.
Je maakt als Manager Inspectieteam Voedselveiligheid deel uit van het managementteam van de afdeling Consument. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers. Je deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen, toezichtprocessen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers. Ook heb je regelmatig contact met andere afdelingen binnen de NVWA. Je stemt af hoe projecten lopen, wat de ervaringen in de praktijk zijn met de werkinstructies, welke knelpunten de inspecteurs in de praktijk tegenkomen en denkt mee over het verbeteren van de kwaliteit van inspecties. Ook onderhoud je contact met diverse stakeholders. Dit kan bijvoorbeeld intern met juridische zaken zijn of extern met andere toezichtpartners.
Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan. Voorbeelden zijn het realiseren van inspecties en meldingen binnen de gestelde termijnen, risicogericht toezicht op het bedrijvenbestand en zorgen dat de targets voor rookinspecties worden behaald.
Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en opbouwen van de afdeling. Je denkt mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur (hoe gaan we het met elkaar doen). Je betrekt jouw team ook in dit proces. Zowel het werkveld als de afdeling zijn volop in beweging. Het is jouw taak om continu te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
De NVWA zit in een veranderingsproces en wil meer zicht krijgen op het nalevingsgedrag van bedrijven en de openbaarmaking van de inspectieresultaten. Dit betekent dat inspecties bij bedrijven op een andere, slimmere en risicogerichte manier plaats moeten vinden, zodat de inspectiecapaciteit optimaal benut wordt. In jouw rol als teamleider wordt verwacht dat jij jouw team van inspecteurs meeneemt in deze omslag.
Functie-eisen
Jij hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent continu bezig met het doorvoeren van verbeteringen. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname.
Je bent in staat om leiding te geven op afstand en hebt ervaring met coachend leidinggeven aan (hoog opgeleide) professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. Naast de aansturing van je eigen team ben je een pro actieve teamplayer in het MT van de afdeling en draag je ideeën aan. Ten slotte ben je in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren.
Je gedijt goed in een hectische omgeving en plannen en organiseren gaan je goed af. Je bent vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen

Je bent creatief en in stressvolle situaties houd je je hoofd koel. Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je kunt mensen en (adhoc)taken met elkaar verbinden, je maakt gemakkelijk de vertaalslag. Je beschikt over inzicht in politieke, organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in een bredere context.

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
• Affiniteit met voedselveiligheid.
• Affiniteit met procesverbeteringen en -vernieuwingen.
• Je hebt oog voor het politieke landschap dat gerelateerd is aan het werkveld van de NVWA.
• Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
• Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.
• Ervaring in de omgang met het Openbaar Ministerie, het bedrijfsleven en/of brancheorganisaties is een pré.
• Volledige beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Beheersing van meerdere talen is een pré.
• Kennis van Lean, Agile en/of Scrum is een pré.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Groepsgericht leidinggeven
• Motiveren en ontwikkelen van medewerkers

• Reflecteren

  Bekijk je deze vacature via een jobboard? Ga dan voor meer informatie over de sluitingsdatum en contactpersonen naar: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures?werkgever=50083 of klik op de link van de werkgever.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Please refer the Job description for details