Technical Sales Engineer (m/w/d)

at  Engfer Consulting GbR

STELLENPROFIL

Bereich Vertrieb
Branche Maschinen- und Anlagenbau
Stadt Region Süd-/Westdeutschland
Ebene Mit Berufserfahrung
Art Festanstellung
Gehalt 90.000 € - 110.000 €
Remote 100% Remote
Kennziffer 1424
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a.urban@engfer-consulting.de
Benefits Ein attraktives Gehaltspaket bis zu 110.000 Euro bei 100% Zielerreichung sowie einen Firmenwagen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten. 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und variable Benefits wie Sportförderung, Eltern-Kind-Büros und mehr. Direkte Berichterstattung an den Vertriebsleiter Automatisierung mit der Möglichkeit, das Team maßgeblich zu erweitern und zu leiten.Ihre Rolle:Als Technical Sales Engineer im Bereich Automatisierungssysteme agieren Sie als Schnittstelle zwischen Technik und Vertrieb. Sie sind ein visionärer Denker, der bestehende Strukturen aufbrechen und neue, innovative Wege beschreiten möchte. Ihre Aufgaben umfassen sowohl technische als auch vertriebliche Tätigkeiten, die Sie im Homeoffice und im Außendienst ausüben.Ihr Aufgabenbereich:Technische Beratung und Lösungsentwicklung: Analyse der Kundenanforderungen und Entwicklung maßgeschneiderter Automatisierungslösungen unter Einbeziehung von Software und Hardware.Marktdurchdringung und Kaltakquise: Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und aktive Neukundengewinnung in spannenden Branchen wie Chemie, Pharma und Maschinenbau.Projektmanagement: Leitung und Koordination von Projekten von der Konzeption bis zur Implementierung in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter Automatisierung.Verkaufsstrategie und Kundenbetreuung: Entwicklung von Verkaufsstrategien und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen durch exzellente Betreuung und regelmäßige Kommunikation.Produktpräsentationen und Schulungen: Durchführung von Workshops, Schulungen und Produktpräsentationen für Kunden sowie Teilnahme an Messen und Veranstaltungen.Teamarbeit und Wachstum: Unterstützung des bestehenden Vertriebsteams und aktive Mitgestaltung beim Ausbau des Teams auf insgesamt sechs Personen.Das Anforderungsprofil:Technische Qualifikation: Abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise in Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation.Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in der Antriebs- und Automatisierungstechnik, idealerweise ergänzt durch praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung und Inbetriebnahme.Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Automatisierungssysteme, vorzugsweise mit umfassender Projekterfahrung.Vertriebsprofi: Erfahrung in der Neukundenakquise und der Entwicklung technischer Lösungen, gepaart mit einer starken Vertriebsorientierung und der Fähigkeit, technische Konzepte überzeugend zu präsentieren.Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.Eigeninitiative und Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, strukturiert und zielorientiert zu arbeiten.Kommunikations- und Kundenorientierung: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten innerhalb der Organisation und mit bestehenden sowie potenziellen Partnern.Mobilität und Flexibilität: Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. 50% im Norden und Osten Deutschlands) und Flexibilität für Arbeiten im Homeoffice.IT-Kenntnisse: Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen zur Kundenverwaltung und -betreuung

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