Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:
Le vice-président des finances, Canada, sera un leader clé des finances pour Corporation Fiera Capital (FCC) et relèvera directement du vice-président principal, chef de la comptabilité. Le vice-président des finances, Canada, sera responsable de fournir un soutien aux décisions d’affaires commerciales au président et chef de la direction, Fiera Canada et Gestion privée mondiale, y compris la production de rapports mensuels sur les paramètres clés de la performance financière. De plus, ce poste sera responsable de tous les aspects du contrôle financier, y compris les dépôts statutaires et les états financiers annuels non consolidés vérifiés de Fiera Capital Corporation et le soutien à la vérification de la société du groupe, la gestion financière quotidienne, la conformité réglementaire et le soutien à la prise de décisions commerciales clés en agissant comme un partenaire commercial solide auprès de l’équipe de direction régionale et mondiale. En outre, le vice-président des finances, Canada, sera chargé de soutenir les questions de trésorerie et de fiscalité pour les entités juridiques canadiennes. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de contrôle mondial, la comptabilité d’entreprise, la trésorerie, la facturation, la fiscalité et le département FP&A. Il participera également à des projets spéciaux, le cas échéant.
Le poste sera basé à Montréal ou à Toronto (Canada) et des déplacements seront nécessaires dans d’autres sites de Fiera, de temps à autre.

Vos responsabilités :

• Agir à titre de partenaire financier principal du président et chef de la direction, Fiera Canada et Gestion privée mondiale , en mettant l’accent sur les aspects commerciaux (c.-à-d. la tarification, les modalités, etc.);
• Diriger les exigences en matière de comptabilité et de rapports financiers liées à la préparation des états financiers non consolidés vérifiés de Corporation Fiera Capital, conformément aux IFRS;
• Soutenir le service des finances de l’entreprise dans la préparation des états financiers consolidés trimestriels et annuels de Corporation Fiera Capital (FCC) et des analyses et présentations financières connexes, au besoin;
• Soutenir le service des finances et de l’administration de la société dans l’élaboration des prévisions et des budgets annuels de Fiera Capital Canada;
• S’assurer que toutes les questions de réglementation financière et de conformité liées à Corporation Fiera Capital sont respectées de façon appropriée;
• Fournir un soutien pour toutes les questions liées à la trésorerie et à la fiscalité de l’entreprise dans la région;
• Produire des résultats financiers exacts de manière efficace et faciliter les rapports de gestion (y compris par division et par pays);
• Élaborer des politiques et des pratiques comptables cohérentes avec les politiques mondiales et de l’entreprise, qui sont bien documentées;
• Veiller à ce que les contrôles internes appropriés soient conçus et fonctionnent efficacement pour soutenir la certification des contrôles internes du directeur général et du directeur financier;
• Constituer une équipe comptable et financière solide et assurer un encadrement et un mentorat pour garantir leur développement professionnel continu.
• Gérer les relations avec les auditeurs externes.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• 7 à 10 ans d’expérience en gestion progressive dans le domaine de la gestion d’actifs
• Expérience préalable dans un rôle de partenariat financier, c’est-à-dire dans l’aide à la décision financière.
• Diplôme universitaire en comptabilité ou en commerce, ainsi qu’un titre de CPA, CA
• Expérience préalable au sein d’un cabinet comptable de type Big 4
• Solide leadership et capacité à développer les employés, à fournir des conseils, des orientations et des formations, et à promouvoir un environnement de travail positif.
• Solides connaissances techniques en matière de comptabilité selon les normes IFRS et capacité à interpréter des questions comptables techniques complexes et à mettre en œuvre des solutions pratiques.
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets, y compris la capacité à hiérarchiser les tâches et à gérer plusieurs produits simultanément.
• Recherche d’une amélioration continue, en exploitant et en adaptant les fonctionnalités des systèmes et en remettant en question les processus existants.
• Solides compétences stratégiques, y compris la capacité à exploiter les ressources (personnes, processus, départements, outils) et à collaborer pour atteindre les objectifs de manière efficace et efficiente.
• Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes, y compris la capacité de recueillir, de formuler et d’analyser des données de manière indépendante et en collaboration afin d’étayer les recommandations adressées à la direction générale.
• Excellentes compétences en matière de recherche
• Capacité avérée à interagir avec confiance et efficacité avec tous les niveaux de l’organisation et à établir de solides relations de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe et le respect des délais.
• Une expérience avec SAP S/4Hana et SAP Group Reporting et Workiva est considérée comme un atout

Attributs du leadership :

• Esprit d’équipe extraordinaire et capacité à s’épanouir dans un environnement à croissance rapide où la qualité, l’innovation, la rapidité de la prise de décision et l’exécution sont essentielles à la réussite de l’organisation
• Capable de jongler une charge de travail importante et de nombreux projets en cours
• Tolérance au stress, à l’ambiguïté et capacité innée à naviguer dans des situations difficiles et complexes
• Être axé sur les résultats, énergique, créatif et travailleur
• Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer des priorités multiples
• Un grand professionnalisme et la capacité de développer des relations virtuelles et locales
• Pour Montréal, d’excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises. Pour Toronto, d’excellentes capacités de communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises.

Renseignements supplémentaires :

• Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.
• Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!

LI-Hybrid

Pour les postes vacants au Québec ayant comme requis la maitrise du français et de l’anglais, veuillez noter que le bilinguisme est nécessaire en raison de la présence de nos bureaux et clients à l’échelle mondiale.
L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
Fiera Capital souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son réel potentiel.
Fiera Capital souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et ne traite aucun employé ou candidat de manière discriminatoire en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à tout autre groupe protégé au niveau fédéral, régional ou local. Fiera Capital ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes les décisions touchant le personnel, notamment en matière d’embauche ou de promotion, seront fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées issues de divers milieux. Les candidats sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande un accommodement, Fiera Capital le consultera et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des mesures d’adaptation appropriées d’une manière qui tienne compte des besoins du candidat en matière d’accessibilité en raison de son handicap.
Soyez vigilant et ne partagez jamais d’informations personnelles ou confidentielles au cours de ce processus d’embauche, à moins que ce ne soit par le biais de Mintz Vérifications Mondiales, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type d’information. En cas de doute, ou si vous pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors de votre processus d’embauche, veuillez nous contacter.
Veuillez noter que le titre des postes affichés peut différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l’égard d’une carrière au sein de Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue

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