Vice-recteur ou Vice-rectrice, communications

at  McGill University

Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Relevant directement du recteur, le vice-recteur ou la vice-rectrice, Communications se voit confier une mission essentielle au succès de l’Université McGill : élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication et de marketing de nature à faire rayonner la marque McGill, ici comme partout dans le monde. Nous recherchons un(e) dirigeant(e) stratégique capable de fédérer et de guider toutes les équipes de communication de l’Université afin que les réalisations et les récits d’excellence de McGill soient présentés de manière convaincante et cohérente, dans les deux langues officielles du Canada
La portée des attributions du vice-rectorat, Communications est vaste et couvre tout le spectre de la communication et du marketing. Ces dernières comprennent non seulement la supervision des initiatives de marketing, mais aussi la gestion de toutes les communications externes et internes ainsi que des stratégies de relations publiques, et la diffusion d’informations sur la vie universitaire et les réalisations de l’établissement. Grâce à des campagnes de relations publiques innovantes et à des stratégies de marketing numérique, le vice-recteur ou la vice-rectrice renforce notablement la présence de l’Université et favorise les échanges avec la communauté universitaire et le grand public, assoyant ainsi solidement la position de McGill à titre de chef de file en enseignement supérieur et en recherche.
En plus de s’acquitter de ces fonctions classiques de communication, le vice-recteur ou la vice-rectrice, Communications prodigue des conseils stratégiques dans des domaines tels que la gestion de la marque, le marketing numérique, les médias sociaux, les études de marché et la conformité aux normes de marketing éthique.
En somme, le vice-recteur ou la vice-rectrice, Communications est au cœur de la préservation et de la valorisation de la position de l’Université McGill en tant qu’acteur essentiel de la société et chef de file de l’innovation en enseignement supérieur. Cette personne doit être un(e) dirigeant(e) visionnaire qui maîtrise l’art de la communication stratégique, de la persuasion et des relations humaines, et qui saura guider l’Université, avec clairvoyance et intégrité, dans le monde en pleine mutation de l’enseignement supérieur.
Nous recherchons un(e) dirigeant(e) non seulement à l’aise dans l’univers complexe des communications et du marketing, mais également capable d’incarner les valeurs et les aspirations de l’Université McGill, et de consolider ainsi la position de notre établissement à titre de chef de file de l’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR, FORGÉ ICI.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à
Morgan Philips Canada
en envoyant leur curriculum vitæ, accompagné d’une lettre d’intérêt, à M. Claude Martel ou à Mme Julie-Catherine Racine, directeurs exécutifs et associés.
Claude Martel
Directeur exécutif et associé
514 618-5243
claude.martel@morganphilips.com
Julie-Catherine Racine
Directrice exécutive et associée
514 974-0330
julie-catherine.racine@morganphilips.com
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux
politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
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Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente

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