Vice- rectrice ou vice-recteur associé, Ressources humaines

at  University of Ottawa

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Type d’emploi :
Employé
Famille d’emplois :
Haute direction – Administration
Faculté/Service - Département :
Cabinet du vice-rectorat aux finances et à l’administration
Campus :
Campus principal
Date d’affichage :
February 09, 2024
Date de clôture :
March 11, 2024
Note: Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d’emploi
Au sujet de la faculté/du service : Ressources humaines
L’équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l’excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l’Université d’Ottawa. Nous avons à cœur d’attirer, de développer, de retenir et d’inspirer une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d’une équipe dans laquelle votre sens de l’innovation sera mis en profit, votre place est dans l’équipe des Ressources humaines!
Classe salariale :
CA5
Échelle salariale :
$194,176 - $221,760
Vice-recteur associé – Vice-rectrice associée Ressources humaines
L’Université d’Ottawa est reconnue à l’échelle nationale et internationale comme l’une des meilleures universités au Canada. Elle est la plus grande université bilingue de langue anglaise et française au monde. Située en plein cœur du centre-ville d’Ottawa, elle contribue grandement à l’économie, à la culture et à la qualité de vie de la capitale nationale du Canada.
L’Université d’Ottawa compte plus de 10 000 employés et employées. Plus de 45 000 étudiantes et étudiants sont inscrits à un programme de premier cycle ou de cycle supérieur dans l’une de ses 10 facultés.
L’Université est à la recherche d’un leader reconnu en gestion des ressources humaines qui possède une vaste et solide expérience de cadre supérieur dans de grandes organisations syndiquées, tant publiques que privées.
Relevant de la vice-rectrice, Finance et administration, la vice-rectrice associée ou le vice-recteur associé, Ressources humaines se démarque par ses réalisations en matière de relations de travail, de gestion des talents, de rémunération et d’avantages sociaux de même qu’en gestion du changement. Le travail d’équipe et la capacité à prendre des décisions de manière collégiale sont des éléments centraux de sa réussite.
La vice-rectrice associée ou le vice-recteur associé jouera un rôle essentiel dans la mise au point de la vision, du mandat et de l’orientation du Service des ressources humaines de l’Université, et devra travailler étroitement avec tous les membres de la direction de même qu’avec différentes parties prenantes.
Possédant plus de 20 ans d’expérience comme cadre supérieur en ressources humaines, le candidat ou la candidate fait preuve de fortes habiletés dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes permettant d’atteindre, voire de dépasser les résultats attendus.
Le candidat ou la candidate doit posséder une expérience éprouvée de la direction de programmes de transformation organisationnelle à grande échelle effectuée en partenariat avec les membres de la haute direction et les principaux partenaires sociaux.
Le candidat ou la candidate possède de solides compétences communicationnelles et relationnelles qui lui permettent d’évoluer avec aisance à tous les niveaux de l’organisation et sait mobiliser ses collègues, ses partenaires d’affaires de même que son personnel afin d’atteindre les objectifs institutionnels.
Le candidat ou la candidate possède une excellente pensée critique et de fortes habiletés en gestion de conflits, en plus d’une solide expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes intégrés de gestion (PGI) des ressources humaines.
Possédant un diplôme d’études supérieures de même qu’une désignation professionnelle en ressources humaines, le candidat ou la candidate communique efficacement tant en français qu’en anglais.
Ce poste des plus stimulants s’adresse à une personne talentueuse d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, prête à laisser sa marque auprès d’un important établissement d’enseignement supérieur.
Si ce défi vous intéresse, veuillez communiquer avec Gabrielle Mutchmore à l’adresse courriel suivante :
gabrielle.mutchmore@uottawa.ca
Dans le cadre du processus d’application pour ce poste, nous demandons de soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour la suite du processus.
L’Université d’Ottawa souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler. Conformément aux exigences d’Immigration et Citoyenneté et Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler. Toutefois, une préférence sera accordée à celles détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Selon la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, des mesures d’adaptation seront fournies sur demande par l’Université d’Ottawa pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation des candidates et candidats ayant un handicap.
L’Université d’Ottawa est fière d’être une université bilingue depuis plus de 175 ans. Par l’intermédiaire de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel et à leurs conjoints ou conjointes les moyens de devenir bilingues.
L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.
Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à
vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca
. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.
L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes

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